El país no ha
sido ajeno a los procesos
de cambio que trae consigo la
globalización, uno de los
aspectos más influyentes para
las organizaciones es la capacidad de adaptación
a estos nuevos cambios
y la búsqueda de alternativas que
mejoren su competitividad, en este
escenario, el área de gestión
humana surge como estrategia
primordial para lograr la flexibilidad, cooperación y
ambientes adecuados para que esto
sea una
realidad tangible.
En este orden
de ideas es responsabilidad del área
de gestión humana seleccionar el talento humano que necesita
la organización y busque
oportunidades de capacitación
para que la labor que desarrolla cumpla
con estándares e innovación y
productividad.
En este punto
es importante plantear
el interrogante ¿el actual talento humano de la empresa para
la que usted trabaja cumple con las condiciones para hacer
de esta una organización competitiva?
La respuesta
general podría ser que
una organización necesita talento humano con competencias
y habilidades propias de su cargo,
con interés de aprendizaje continuo,
enfocado al logro de objetivos
organizacionales en donde
exista una verdadera gestión del
conocimiento que permita lograr una estructura empresarial eficiente
e innovadora que responda
al impacto de la globalización
La globalización es muy importante para el desarrollo de un país, ya que esta es una condición que genera libertad económica y política a través de la democracia. La globalización genera tanto prosperidad económica, como incremento de oportunidades, especialmente en los países en desarrollo.
ResponderEliminarPienso que la globalización es muy importante en el desarrollo de la gestión humana y uno de los principales avances que podemos experimentar es la implementación en el país del un modelo de gestión por competencias, el cual fortalece y apoya todos los procesos que se manejan en una organización, el cual nace de la necesidad de ser competitivos y productivos en el mercado.
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